tes skd cpns Archives - Bimbel CPNS Terbaik Di Indonesia

Definisi Tes SKD, Karakteristik & Tips Mengerjakan

pinky annisa — Tue, 08 Oct 2024 05:44:59 +0000

Halo sahabat bimbel CPNS!

Sumber: Freepik

Definisi tes SKD (Seleksi Kompetensi Dasar) CPNS adalah salah satu tahap penting dalam proses rekrutmen pegawai negeri di Indonesia. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan dasar calon peserta dalam berbagai aspek, seperti kemampuan verbal, numerik, dan pengetahuan umum. SKD terdiri dari beberapa jenis soal, termasuk tes wawasan kebangsaan, tes intelegensia umum, dan tes karakteristik pribadi.

Pelaksanaan tes SKD biasanya dilakukan secara serentak di berbagai lokasi dan menggunakan sistem komputer untuk memastikan keadilan dan transparansi. Hasil dari tes ini menjadi salah satu syarat penentu untuk melanjutkan ke tahap seleksi berikutnya, yaitu Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). Oleh karena itu, persiapan yang matang dan pemahaman yang baik mengenai materi tes SKD sangat penting bagi calon peserta untuk meningkatkan peluang mereka dalam menjadi pegawai negeri.

Apa Itu Tes SKD CPNS?

Sumber: Freepik

Definisi tes SKD CPNS adalah serangkaian ujian yang dirancang untuk mengukur kemampuan dasar peserta dalam berbagai aspek yang relevan dengan tugas sebagai pegawai negeri. Tes ini dilaksanakan sebagai bagian dari proses seleksi untuk memastikan bahwa calon PNS memiliki kompetensi yang memadai sebelum memasuki dunia kerja. Tes SKD dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT) untuk menjaga objektivitas dan transparansi.

Baca juga: les snbt

Jenis Soal Tes SKD

Sumber: Freepik

Definisi tes SKD CPNS merupakan salah satu tahap penting dalam proses penerimaan pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan dasar calon peserta dalam berbagai aspek yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab sebagai pegawai negeri. Tes SKD terdiri dari beberapa jenis soal yang mengukur berbagai kemampuan, termasuk pengetahuan umum, kemampuan verbal, dan kemampuan numerik. Dalam artikel ini, kita akan membahas jenis-jenis soal yang biasanya ada dalam tes SKD.

1. Soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP)
Soal karakteristik pribadi adalah salah satu komponen dalam tes SKD yang bertujuan untuk mengevaluasi karakter, sikap, dan perilaku calon peserta. Jenis soal ini biasanya disajikan dalam bentuk pernyataan atau skenario yang harus dijawab oleh peserta dengan memilih opsi yang paling sesuai dengan diri mereka.

2. Soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
Soal wawasan kebangsaan dirancang untuk mengukur pengetahuan peserta mengenai sejarah, politik, dan nilai-nilai kebangsaan Indonesia. Soal ini biasanya mencakup topik-topik seperti Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan sejarah perjuangan bangsa.

3. Soal Tes Intelegensia Umum (TIU)
Soal intelegensia umum bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan pemecahan masalah peserta. Jenis soal ini mencakup beberapa subkategori, seperti:

Kemampuan Verbal: Mengukur pemahaman bahasa dan kemampuan berbahasa.
Kemampuan Numerik: Mengukur kemampuan dalam memahami dan mengolah data angka.
Kemampuan Logika: Mengukur kemampuan berpikir logis dan analitis.

4. Soal Tes Penalaran Umum
Soal penalaran umum bertujuan untuk mengukur kemampuan peserta dalam melakukan analisis dan menarik kesimpulan dari informasi yang diberikan. Jenis soal ini biasanya disajikan dalam bentuk grafik, tabel, atau diagram yang harus dianalisis oleh peserta.

5. Soal Tes Pengetahuan Umum
Soal pengetahuan umum menguji sejauh mana peserta memiliki pengetahuan tentang isu-isu terkini, informasi sosial, dan perkembangan di masyarakat. Soal ini dapat mencakup berbagai bidang, termasuk politik, ekonomi, dan budaya.

Baca juga: biaya les privat

Metode Penilaian Tes SKD

Sumber: Freepik

1. Penggunaan Sistem Komputer
Penilaian tes SKD umumnya dilakukan secara online dengan menggunakan sistem komputer. Peserta mengerjakan soal di komputer dan hasilnya langsung diproses oleh sistem. Hal ini meminimalkan kemungkinan kesalahan manual dalam penilaian.

2. Skor Minimum dan Nilai Ambang
Setiap jenis tes memiliki nilai ambang yang harus dicapai oleh peserta. Jika peserta tidak mencapai nilai minimum yang ditentukan, maka mereka dianggap tidak lulus. Nilai ambang ini berbeda-beda tergantung pada kebijakan masing-masing instansi.

3. Penghitungan Nilai SKD
a. Skor Individu
Setelah semua peserta menyelesaikan tes, sistem akan menghitung skor individu berdasarkan jawaban yang diberikan. Skor ini biasanya bersifat kuantitatif, dengan setiap jawaban benar mendapatkan poin tertentu.

b. Kombinasi Skor
Setelah mendapatkan skor untuk masing-masing komponen (TKP, TIU, TWK), biasanya dilakukan kombinasi skor untuk mendapatkan nilai total. Penilaian ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan instansi, tetapi umumnya, ketiga komponen tersebut memiliki bobot nilai yang sama.

c. Peringkat dan Pengumuman Hasil
Setelah proses penghitungan nilai selesai, peserta akan diberikan peringkat berdasarkan skor total mereka. Pengumuman hasil biasanya dilakukan secara resmi oleh instansi terkait melalui situs web resmi atau media sosial.

Tips Menjawab Tes SKD dengan Cepat dan Benar
Definisi tes SKD CPNS merupakan salah satu tahapan penting dalam proses penerimaan pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia. Menghadapi tes ini membutuhkan persiapan yang matang agar dapat menjawab soal-soal dengan cepat dan benar. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam menjawab tes SKD dengan efisien.

1. Latihan Soal SKD Secara Rutin
Melakukan latihan soal secara rutin sangat penting untuk mempersiapkan diri. Cari berbagai sumber soal SKD, seperti buku panduan, website, atau aplikasi mobile yang menawarkan latihan. Dengan berlatih, Anda bisa lebih familiar dengan tipe soal dan meningkatkan kecepatan serta ketepatan jawaban.

2. Buat Rencana Waktu untuk Setiap Soal
Dalam tes SKD, waktu adalah faktor kunci. Oleh karena itu, penting untuk membuat rencana waktu dalam menjawab setiap soal. Misalnya, jika ada 100 soal yang harus dijawab dalam waktu 120 menit, alokasikan sekitar 1-1,5 menit per soal. Jika Anda menemui soal yang sulit, jangan terjebak terlalu lama—lewatkan dan kembali lagi jika ada waktu.

3. Gunakan Metode Eliminasi untuk Soal Pilihan Ganda
Untuk soal pilihan ganda, jika Anda merasa ragu dengan jawaban, coba gunakan metode eliminasi. Hapus pilihan yang jelas salah, dan fokus pada jawaban yang masih mungkin. Ini akan meningkatkan peluang Anda untuk memilih jawaban yang benar meskipun tidak yakin sepenuhnya.

4. Istirahat yang Cukup Sebelum Tes
Istirahat yang cukup sebelum hari tes sangat penting. Tidur yang baik akan membantu Anda tetap fokus dan waspada selama tes. Cobalah untuk tidak belajar terlalu larut malam sebelum tes agar otak Anda dalam keadaan segar.

5. Kelola Stres dengan Baik
Kecemasan saat menghadapi tes adalah hal yang wajar. Luangkan waktu untuk berlatih teknik relaksasi, seperti pernapasan dalam atau meditasi, agar Anda tetap tenang saat mengerjakan soal. Berpikir positif juga dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda.

6. Evaluasi Hasil Latihan dan Tes Sebelumnya
Setelah melakukan latihan, evaluasi hasilnya untuk mengetahui area mana yang perlu diperbaiki. Pelajari kembali soal-soal yang salah dan cari tahu mengapa Anda memilih jawaban yang salah. Ini akan membantu Anda untuk tidak mengulangi kesalahan yang sama di tes yang sebenarnya.

7. Jangan Lupa Berdoa
Terakhir, jangan lupa untuk berdoa sebelum mengikuti tes. Memohon keberkahan dan bimbingan agar mendapatkan hasil yang maksimal adalah langkah penting yang tidak boleh diabaikan.

Pengertian SKD dan Karakteristiknya

pinky annisa — Wed, 18 Sep 2024 07:15:52 +0000

Halo Sahabat bimbel CPNS!

Sumber: Freepik

Memahami pengertian SKD (Tes Seleksi Kompetensi Dasar) dalam seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) merupakan tahap penting yang harus dilalui oleh setiap calon peserta. Tes ini dirancang untuk menilai kemampuan dasar yang meliputi tiga aspek utama: Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensia Umum (TIU), dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP). TWK menguji pengetahuan tentang negara dan kebangsaan, TIU fokus pada kemampuan logika dan analisis, sementara TKP menilai sikap dan kepribadian calon dalam konteks pekerjaan.

Untuk memaksimalkan hasil tes, penting untuk memahami format dan jenis soal yang akan dihadapi. Selain itu, latihan soal dan simulasi tes menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kesiapan. Dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang setiap aspek tes, calon peserta dapat meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dan melanjutkan ke tahap berikutnya dalam proses seleksi CPNS.

Jenis Tes SKD CPNS

Sumber: Freepik

Berikut adalah penjelasan mendetail mengenai jenis-jenis tes yang terdapat dalam SKD CPNS:

1. Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
Tes Wawasan Kebangsaan bertujuan untuk mengukur pemahaman dan pengetahuan peserta tentang berbagai aspek yang berkaitan dengan negara dan pemerintahan Indonesia. Jenis-jenis soal dalam TWK meliputi:

Pancasila: Pemahaman tentang dasar negara dan ideologi negara Indonesia.
UUD 1945: Pengetahuan mengenai Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Negara dan Pemerintah: Pengetahuan tentang struktur, fungsi, dan lembaga negara.
Kebangsaan dan Kewarganegaraan: Aspek-aspek mengenai identitas nasional dan hak serta kewajiban sebagai warga negara.

2. Tes Intelegensia Umum (TIU)
Tes Intelegensia Umum dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif dan berpikir logis peserta. TIU menilai kemampuan peserta dalam hal-hal berikut:

Kemampuan Verbal: Kemampuan dalam memahami dan menganalisis informasi tertulis serta berkomunikasi secara efektif.
Kemampuan Kuantitatif: Kemampuan dalam menyelesaikan masalah matematis, analisis data, dan statistik.
Kemampuan Abstrak: Kemampuan dalam memahami pola, hubungan, dan konsep non-verbal untuk menyelesaikan masalah.

3. Tes Karakteristik Pribadi (TKP)
Tes Karakteristik Pribadi bertujuan untuk mengevaluasi karakteristik dan sikap peserta yang relevan dengan pekerjaan sebagai CPNS. Jenis soal dalam TKP mencakup:

Motivasi dan Integritas: Penilaian terhadap dorongan, etika kerja, serta kejujuran peserta.
Kemampuan Beradaptasi dan Berkomunikasi: Kemampuan dalam berinteraksi dengan orang lain, serta fleksibilitas dalam situasi baru.
Kemampuan Mengatasi Masalah: Kemampuan dalam menghadapi dan menyelesaikan situasi atau tantangan yang kompleks.

Mengapa Memahami Passing Grade Tes SKD Penting?

Sumber: Freepik

1. Menentukan Kelayakan Lulus
Passing grade adalah nilai minimum yang harus dicapai peserta untuk dinyatakan lulus seleksi awal. Tanpa mencapai passing grade, meskipun Anda memiliki pengetahuan yang baik dan menjawab banyak soal dengan benar, Anda tetap tidak akan memenuhi syarat untuk melanjutkan ke tahap berikutnya. Dengan memahami passing grade, Anda bisa menetapkan target yang jelas dan strategis dalam persiapan.

2. Membantu dalam Perencanaan Studi
Memahami passing grade membantu Anda dalam merencanakan studi dan persiapan. Dengan mengetahui berapa nilai yang harus dicapai, Anda bisa fokus pada area yang perlu ditingkatkan. Misalnya, jika passing grade untuk Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) lebih tinggi dari yang diharapkan, Anda bisa mengalokasikan lebih banyak waktu untuk mempelajari Pancasila dan UUD 1945.

3. Strategi Latihan yang Lebih Efektif
Setiap jenis tes dalam SKD—TWK, TIU, dan TKP—memiliki passing grade yang berbeda-beda. Dengan mengetahui passing grade masing-masing tes, Anda bisa mengatur strategi latihan dengan lebih efektif. Fokus pada soal-soal yang memiliki bobot lebih besar atau yang memiliki passing grade lebih tinggi, dan latih kemampuan Anda sesuai dengan kebutuhan tersebut.

4. Mengukur Kemajuan Belajar
Passing grade juga berfungsi sebagai tolok ukur untuk mengukur kemajuan Anda selama persiapan. Dengan menetapkan passing grade sebagai target, Anda bisa mengevaluasi apakah persiapan Anda sudah memadai atau perlu penyesuaian. Melalui simulasi tes dan latihan, Anda bisa mengukur apakah Anda sudah mendekati atau bahkan melewati passing grade yang ditetapkan.

5. Mengurangi Kecemasan
Memahami passing grade dapat membantu mengurangi kecemasan menjelang hari tes. Ketika Anda tahu berapa nilai yang harus dicapai, Anda bisa memfokuskan usaha dan energi pada area yang perlu diperbaiki. Ini memberikan rasa kontrol dan meminimalisir ketidakpastian, yang pada gilirannya dapat membantu Anda tampil lebih tenang dan percaya diri.

6. Meningkatkan Fokus dan Motivasi
Memahami passing grade memberikan Anda tujuan yang jelas dan terukur. Dengan mengetahui nilai ambang batas yang harus dicapai, Anda bisa lebih termotivasi untuk belajar dan berlatih. Fokus yang tajam pada tujuan yang spesifik akan meningkatkan produktivitas dan hasil belajar Anda.

7. Memperbaiki Strategi Tes
Mengetahui passing grade memungkinkan Anda untuk memperbaiki strategi saat menghadapi tes. Misalnya, jika Anda tahu bahwa passing grade untuk TIU lebih tinggi, Anda bisa lebih fokus pada latihan soal TIU dan mengelola waktu dengan lebih baik selama tes. Ini membantu Anda mengoptimalkan strategi dalam menjawab soal dengan tepat dan efisien.

Karakteristik Tes SKD

Sumber: Freepik

Pengertian Tes Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) adalah salah satu tahapan penting dalam proses seleksi calon pegawai negeri sipil (CPNS) di Indonesia. Tes ini dirancang untuk mengukur kemampuan dasar pelamar dalam berbagai aspek yang relevan dengan pekerjaan di sektor publik.

Memahami karakteristik & pengertian SKD dapat membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang Anda untuk lulus. Berikut adalah beberapa karakteristik utama tes SKD yang perlu Anda ketahui:

1. Metode Penilaian Berbasis Komputer
Tes SKD biasanya dilakukan menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT). Metode ini memungkinkan penilaian yang lebih cepat, akurat, dan objektif. Dalam sistem CAT, peserta mengerjakan soal di komputer dan hasilnya dihitung secara otomatis. Sistem ini juga dapat menyesuaikan tingkat kesulitan soal berdasarkan jawaban peserta, memastikan bahwa tes tetap relevan dan menantang.

2. Batas Waktu yang Ketat
Setiap bagian dari tes SKD memiliki batas waktu yang ketat. Misalnya, untuk TIU, peserta mungkin diberikan waktu sekitar 60 menit untuk menyelesaikan 100 soal. Waktu yang terbatas mengharuskan peserta untuk tidak hanya memiliki kemampuan dalam menjawab soal, tetapi juga kemampuan untuk mengelola waktu dengan efektif. Latihan dengan soal-soal sebelumnya dapat membantu meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab.

3. Kriteria Penilaian yang Objektif
Penilaian dalam tes SKD bersifat objektif, dengan skor yang diberikan berdasarkan jawaban yang benar. Tidak ada unsur subjektif dalam penilaian, sehingga hasil tes mencerminkan kemampuan peserta secara akurat. Hasil dari tes SKD akan menentukan kelulusan atau ketidaklulusan peserta dalam tahapan seleksi berikutnya.

4. Ketentuan dan Aturan Pelaksanaan
Pelaksanaan tes membuat siswa harus memahami pengertian SKD dan mengikuti ketentuan/aturan yang ditetapkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) atau lembaga yang menyelenggarakan seleksi. Ini termasuk aturan tentang penggunaan alat bantu, tata tertib selama ujian, dan prosedur pengambilan identitas peserta. Peserta harus mematuhi semua aturan ini untuk memastikan proses seleksi berjalan dengan lancar.

referensi:

idntimes.com
Harianjogja.com

The post Pengertian SKD dan Karakteristiknya appeared first on Bimbel CPNS Terbaik Di Indonesia.

Contoh Soal Figural CPNS

Arifkha — Thu, 25 Aug 2022 08:51:11 +0000

Halo Sahabat Bimbel CPNS!

Bagi kalian yang akan mengikuti tes seleksi calon pegawai negeri sipil atau CPNS di tahun ini, jangan lupa untuk latihan materi contoh soal figural CPNS.

Soal-soal yang akan kami bagikan pada penjelasan kali ini sudah beserta dengan jawabannya, jadi kalian bisa lebih mudah untuk mempelajarinya.

Contoh soal figural CPNS sangat penting dalam menentukan keberhasilan tes intelegensi umum atau TIU sebagai bagian dari rangkaian proses seleksi kompetensi dasar atau SKD CPNS.

Tipe-tipe Soal Figural

httpspixabay.comidphotosmempelajari-ujian-persiapan-951818

Halo para calon ASN muda! Apakah kalian sudah mempersiapkan diri untuk seleksi CPNS tahun ini?

Kami doakan teman-teman semua bisa berhasil lolos seleksi CPNS dan menjadi aparatur sipil negara yang baik demi kemajuan negeri.

Nah, mengapa soal figural begitu penting pada tes seleksi calon Pegawai Negeri Sipil?

Pasalnya, soal figural disebut juga dengan instrumen tes kecerdasan spasial.

Tes Ini digunakan sebagai tolak ukur kecerdasan spasial atau bangun ruang yang dimiliki oleh seseorang.

Di bawah ini beberapa macam tipe soal figural yang umumnya digunakan dalam instrumentasi intelegensia umum atau TIU SKD CPNS:

1. Tes Figural Ketidaksamaan

Tipe soal ini disebut juga dengan tes pengelompokan gambar dengan pola atau ciri-ciri yang sama.

Tes figural ketidaksamaan mengharuskan kalian menentukan gambar yang tidak mengikuti pola yang sudah ada.

Yang berarti, kalian diminta untuk memilih salah satu gambar yang berbeda dari 4 gambar yang sudah disajikan di dalam soal.

2. Tipe Soal Figural Serial

Tipe soal seperti ini meminta para peserta untuk mengamati pola dari beberapa gambar dan kemudian melanjutkan pola gambar yang sudah ada.

Pola gambar lanjutan sudah pasti harus logis dan konsisten dengan gambar-gambar yang sudah disajikan sebelumnya.

3. Soal Figural Analogi

Tipe soal ini biasanya terdiri dari:

Tes perbandingan gambar
Variasi tes gambar lain
Tes hubungan dan konsisten logis

Tipe soal figural analogi bertujuan untuk mencari pasangan gambar dari gambar-gambar yang dibandingkan atau peserta harus menemukan hubungan dua atau lebih dari gambar yang konsisten agar memperoleh suatu pola tertentu.

Tipe Soal Figural Jaring-Jaring

httpspixabay.comidphotosuntuk-membaca-buku-perpustakaan-2784895

Ini meminta para peserta tes untuk menyusun bentuk dan menemukan kemungkinan gambar 3 dimensi yang terbentuk dari jaring-jaring bangun ruang yang terbuka.

Dan harus bisa menyesuaikan setiap bagian atau Sisi dari jaring-jaring gambar 2 dimensi yang ada sehingga terbentuk gambar tiga dimensi sesuai dengan pilihan jawaban.

1. Tes Figural Pencerminan

Tes ini mengharuskan kalian menentukan bayangan dari suatu gambar.

Tujuannya adalah untuk menguji kemampuan dalam menganalisis bayangan dari suatu gambar.

Artinya kalian akan diminta memilih satu dari lima gambar yang ada dan menentukan manakah bayangan gambar yang paling tepat.

2. Tes Soal Figural Rotasi

Tes ini akan menyajikan suatu gambar kemudian peserta diminta mencari gambar serupa dari beberapa pilihan yang disajikan.

Beberapa pilihan gambar tersebut akan diputar beberapa derajat atau beberapa bagian kecil dari gambar tersebut diubah untuk menjebak para peserta tes.

Materi Umum di Dalam Soal Figural TIU SKD CPNS

pexels-karolina-grabowska-6958563

Contoh soal figural CPNS adalah bagian dari materi tes intelegensi umum atau TIU.

Intelegensi Umum termasuk salah satu bagian dari soal seleksi kompetensi dasar CPNS.

Berdasarkan Permen-PANRB nomor 17 tahun 2021 mengenai penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional dalam pasal 35.

Sedangkan materi tes intelegensi umum CPNS tercantum dalam pasal 37 permen-PANRB nomor 27 tahun 2021 dengan tujuan penilaian penguasaan pengetahuan dan kemampuan mengimplementasikan.

Tipe contoh soal figural CPNS terdiri dari beberapa tipe soal analogi ketidaksamaan dan serial.

Berikut ini beberapa tujuan pengukuran kemampuan para calon ASN dalam soal figural, antara lain:

1. Tipe Soal Analogi

Tujuannya yaitu untuk mengukur kemampuan setiap individu lewat perbandingan dua gambar yang memiliki hubungan tertentu dengan menggunakan konsep hubungan perbandingan gambar di situasi yang lain.

2. Soal Ketidaksamaan

Bertujuan untuk mengukur kemampuan para peserta melihat perbedaan beberapa gambar yang sudah disajikan.

3. Tipe Soal Serial

Bertujuan untuk mengukur kemampuan setiap peserta dalam melihat pola hubungan yang berbentuk gambar.

Contoh Soal Figural CPNS Beserta Jawaban

Soal figural CPNS berikut ini bisa membantu kalian membahas tipe soal yang akan keluar dalam seleksi ujian yang sebenarnya sebagaimana yang ditentukan untuk SKD CPNS.

Seperti yang sudah disebutkan diatas bahwa contoh soal figural CPNS terdiri dari soal analogi ketidaksamaan dan serial.

1. Contoh Soal Figural CPNS Tipe Soal Analogi

Soal Figural Analogi CPNS Nomor 1 – 6

Petunjuk: Berikut terdapat lima gambar yang memiliki kesamaan atau pola. Di antara lima gambar di bawah, terdapat satu gambar yang tidak sama dengan pola yang ada. Temukan gambar yang dimaksud!

Kunci Jawaban Nomor 1 – 6

Pembahasan Nomor 1

Jawaban: B

Pada semua gambar yang ada di atas, terdapat dua buah garis lurus yang memotong bidang datar dan tidak saling tegak lurus, kecuali gambar B karena garisnya tegak lurus atau horizontal tidak sama seperti empat gambar lainnya.

Pembahasan Nomor 2

Jawaban: D

Semua gambar menunjukkan empat lingkaran yang terpisah, kecuali gambar D karena saling berdekatan.

Pembahasan Nomor 3

Jawaban: D

Salah satu sudut pada bangun segitiga menyentuh garis lingkaran yang ada di dalam, kecuali gambar D karena segitiganya berada tepat di tengah-tengah lingkaran.

2. Soal Figural CPNS Tipe Soal Ketidaksamaan

Soal Figural Ketidaksamaan CPNS Nomor 7 – 12

Petunjuk: Perhatikan pasangan gambar pertama. Selanjutnya tentukan pasangan gambar kedua agar mempunyai perbandingan yang tepat dengan gambar pertama.

Kunci Jawaban Nomor 7 – 12

Pembahasan Nomor 7

Jawaban: E

Di setiap gambar terdapat 4 kotak berisi bangun datar. Posisi letak bangun datar tidak ada yang berubah, kecuali bangun datar itu sendiri.

Segi tiga menjadi persegi empat
Persegi empat menjadi segi lima
Segi lima menjadi persegi enam
Persegi enam menjadi segi tujuh

Pembahasan nomor 8

Jawaban: C

Bagian luar gambarnya bertambah satu sisi, yaitu segiempat menjadi segi lima. Sedangkan gambar bintang di dalamnya berubah berkurang satu dari tujuh menjadi enam buah.

Sehingga jawaban yang paling tepat adalah C dikarenakan segitiga berubah menjadi segiempat. Selain itu, jumlah bintangnya juga berkurang satu menjadi lima buah.

Perhatikan juga gambar kedua seharusnya tidak memiliki warna.

Pembahasan Nomor 9

Jawaban: B

Gambar persegi dihubungkan dengan gambar persegi yang lain. Di sini, gambar segitiga seharusnya dihubungkan dengan gambar segitiga juga.

Pembahasan Nomor 10

Jawaban: B

Jawaban paling tepat yaitu gambar yang mengecil secara proporsional.

Pembahasan Nomor 11

Jawaban: B

Gambar selanjutnya adalah yang mengikuti hubungan pencerminan gambar secara vertikal.

Pembahasan Nomor 12

Jawaban: C

Analogi gambar soal adalah gambar dengan hubungan rotasi 90 derajat berlawanan arah jarum jam.

3. Contoh Soal Figural Tipe Soal Serial

Soal Figural Serial CPNS Nomor 13 – 20

Petunjuk: Di antara pilihan jawaban gambar yang memiliki hubungan pola seri gambar di dalam soal, hubungan tersebut berupa hubungan susunan gambar, deret/seri, atau sesuai dengan pola.

Kunci Jawaban Nomor 13 – 20

Pembahasan Nomor 13

Jawaban: B

Arah panah bergerak berlawanan untuk gambar berikutnya. Posisi panah ini juga terlihat semakin turun sedikit ke arah bawah.

Pembahasan Nomor 14

Jawaban: D

Arah panah hitam berputar 45 derajat berlawanan jarum jam dengan warna yang tetap sama. Di sini terlihat panah berwarna putih berputar sebesar 45 derajat searah jarum jam. Dan warnanya berubah mulai dari putih – hitam – putih – hitam kembali.

Pembahasan Nomor 15

Jawaban: C

Bangun yang ada di dalam berubah menjadi bangun yang letaknya berubah menjadi di luar pada bangun selanjutnya. Bangunan ini terdiri dari bangun yang posisinya ada di luar berupa lingkaran.

Pembahasan Nomor 16

Jawaban: E

Bangun paling kecil berada di dalam berubah menjadi bangun yang letaknya berada di luar pada bangun selanjutnya. Posisi bangunannya selalu bergerak selangkah searah jarum jam.

Bangun paling kecil terletak di dalam bangunan memiliki bentuk yang berbeda dengan bangun yang berada di luar.