Yuk, Kenali Sistem Merit PNS!

 

 

 

 

 

Halo para calon PNS muda! Yuk kita kenalan dengan sistem merit PNS beserta bagaimana implementasi dalam lingkup pemerintahan.

Seperti yang sudah kita ketahui, pemerintah sudah menerapkan sistem merit sebagai bentuk implementasi kinerja terbarukan di masa depan.

Sesuai dalam undang-undang nomor 5 tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara berupa undang-undang ASN yang berbunyi:

Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.

Oleh karena itu, sistem merit ini dirasa sangat diperlukan dan implementasinya sudah mulai dijalankan.

Pengertian Sistem Merit PNS

Sistem merit atau merit sistem merupakan salah satu sistem di dalam manajemen sumber daya manusia yang menjadikan kualifikasi, kompetensi, dan kinerjanya sebagai pertimbangan utama dalam proses perencanaan, penggajian, perekrutan, pengembangan, promosi, retensi, disiplin, serta pensiun pegawai di wilayah pemerintahan.

Awalnya sistem ini diterapkan hanya di organisasi sektor swasta saja, tetapi belakangan mulai dikembangkan dan diadaptasikan ke beberapa sektor publik Lainnya milik pemerintah.

Di Indonesia, sistem mirip PNS sudah diberlakukan sejak tahun 2014 lewat undang-undang nomor 5 tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara.

Di dalam undang-undang tersebut dinyatakan adanya kebijakan manajemen Aparatur Sipil Negara berdasarkan pada:

Baca juga: Contoh Soal Wawancara PPPK

• Kompetensi
• Kualifikasi
• Kinerja secara adil dan wajar tanpa memandang hal-hal berikut ini:
• Politik
• Ras
• Warna kulit
• Asal usul
• Agama
• Jenis kelamin
• Usia
• Status pernikahan
• Tanpa diskriminasi kondisi kecacatan

Tujuan Dibentuknya Sistem Merit PNS

Perlu teman-teman ketahui bahwa sistem mirip PNS adalah bentuk kritik dari adanya praktek nepotisme dan primordialisme di dalam dunia kerja baik swasta khususnya pemerintah.

Karena dorongan tersebut, sistem ini menjadi salah satu hasil dari agenda reformasi birokrasi yang sudah direncanakan oleh presiden beserta tim pembantunya.

Tentunya dengan tujuan menciptakan birokrasi netral serta bisa melayani kebutuhan publik dengan optimal tanpa adanya KKN di wilayah kepegawaian kepemerintahan.

Pemberlakuan sistem merit PNS di dalam birokrasi Indonesia bertujuan untuk:

Baca juga: Contoh Soal Manajerial PPPK

• Menciptakan ASN profesional dan berintegritas dengan menempatkan para ASN di jabatan birokrasi pemerintah sesuai kompetensi.
• Memberikan kompensasi yang adil serta layak.
• Mengembangkan kemampuan dan kompetensi ASN lewat bimbingan serta diklat.
• Melindungi karir ASN dari adanya politisasi serta kebijakan yang mana bertentangan dengan prinsip sistem merit PNS.

Baca juga: Contoh Soal PPPK Kompetensi Teknis

• Mengelola Aparatur Sipil Negara secara efisien dan efektif.
• Memberikan penghargaan yang layak dan adil sesuai dengan kinerja para ASN.
• Memberikan kepastian karir para ASN dari intervensi politik yang mungkin saja kelak bertindak sewenang-wenang.

Manfaat Dari Sistem Merit PNS

Sebenarnya dasar dari penerapan sistem merit PNS adalah konsep pengembangan PNS yang berintegritas berpikir strategis berkolaborasi beretika mampu memutuskan keputusan yang tegas selalu berinovasi serta bekerja secara tuntas dan maksimal.

Dengan begitu, setiap kompetensi dan kualifikasi yang dimiliki oleh ASN akan disalurkan kepada pelayanan publik secara optimal dan efisien.

Berikut ini manfaat dari sistem merit PNS, diantaranya:

Untuk ASN

• ASN memiliki jalur karir yang jelas.
• Meningkatkan motivasi untuk terus mengembangkan diri bagi para ASN.
• Mengembangkan diri sesuai kebutuhan.
• Melindungi karir ASN dari politisasi kebijakan yang bertentangan dengan sistem merit PNS.

Untuk Organisasi

• Perekrutan ASN yang profesional dan berintegritas akan jauh lebih mudah.
• Menempatkan ASN sesuai dengan kompetensi sehingga target organisasi lebih mudah dan tepat sasaran.
• Mempermudah PPK dalam pengisian jabatan.
• Mempertahankan ASN kompeten dengan kinerja yang baik sehingga mereka pantas diberikan kompensasi yang layak.

Untuk Birokrasi

• Birokrasi Mandiri
• Slogan birokrasi Indonesia yaitu negara kuat negara maju akan tercapai
• Birokrasi menjadi pusat inovasi serta kreativitas para Aparatur Sipil Negara

Untuk Masyarakat

• Pelayanan kepada masyarakat akan semakin terjamin, lebih baik, dan tentunya tepat sasaran.

Implementasi Sistem Merit PNS

Tidak bisa dipungkiri bahwa mplementasi dari sistem merit PNS dapat diwujudkan jika manajemennya melakukan perencanaan kebutuhan SDM hingga masa pensiunnya kelak.

Implementasi atau penerapan sistem merek PNS dalam manajemen ASN dilakukan sebagai berikut ini:

Penyusunan dan penetapan kebutuhan

Sistem mirip PNS gunakan dalam rangka penyusunan, mempertimbangkan jumlah, kualifikasi pegawai yang ada, serta pangkat dengan mempertimbangkan pegawai yang akan pensiun dalam waktu dekat.

Baca juga: Penjelasan Sosio Kultural Lengkap!

Contohnya:

Membuat perencanaan kebutuhan ASN 5 tahunan berdasarkan ANJAB atau analisis jabatan dan ABK atau analisis beban kerja.

a. Pengembangan karir

Digunakan dalam pembuatan kebijakan atau program pengembangan karir berdasarkan hasil pemetaan bakat, yaitu:

• Assessment
• Talent Pool
• Rencana suksesi
• Analisis kesenjangan kompetensi
• Kesenjangan kinerja
• Pengadaan

Sistem merit PNS digunakan dalam mekanisme perekrutan pegawai yang terbuka, transparan, serta kompetitif.

b. Promosi dan mutasi

Diimplementasikan dalam bentuk kebijakan objektif serta transparan berdasarkan kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja dengan memanfaatkan yang namanya talent pool.

Contohnya:

Pengisian JPT lewat seleksi terbuka.

c. Penilaian kinerja pegawai

Sistem mirip PNS implementasikan dalam hal penetapan target kinerja, evaluasi kinerja secara berkala dengan metode objektif, menganalisis kesenjangan kinerja dan memiliki strategi untuk mengatasinya terkait pembuatan keputusan atau promosi.

Mutasi juga menjadi bentuk contoh implementasi dari penerapan sistem merit PNS.

d. Jaminan dan perlindungan

Adanya program perlindungan untuk pegawai di luar dari jaminan-jaminan berikut ini:

• Kesehatan
• Kecelakaan kerja
• Program pensiun
• Kemudahan pelayanan administrasi

e. Penggajian, penghargaan, dan disiplin

Pemerintah juga turut menilai hasil kinerja, kedisiplinan berupa penghargaan lewat pembayaran tunjangan kepada kepada para pegawai dengan melakukan penegakan nilai dasar, kode perilaku, dan etik.

Sistem merit PNS sudah berlaku kurang lebih 8 tahun dan implementasinya di birokrasi Indonesia pastinya selalu mendapatkan hambatan dan juga tantangan.

Tetapi bagaimanapun juga, sistem ini tentunya akan mempermudah dan mensejahterakan teman-teman yang memang berniat untuk mendaftar menjadi calon PNS atau PPPK tahun ini.

Baca juga: Les Privat Matematika

Sekian penjelasan kali ini yang bisa teman-teman calon PNS muda pelajari.

Agar kalian lebih siap untuk ikut tes seleksi CPNS tahun ini dan membutuhkan bimbingan serta pendampingan menuju tes seleksi CPNS Tahun 2022, kalian bisa ikut bimbel CPNS terbaik bersama kami di bimbel CPNS.

Hubungi kami di nomor 0896-2852-2526 atau hubungi head office kami di 021-7784-4897.

Kami selalu ready setiap hari senin sampai dengan jumat dari mulai pukul 9 pagi hingga 5 sore.

Baca juga: Tutor Private

Atau jika ingin bertanya lebih lanjut, kalian bisa datang langsung ke kantor kami di alamat:

Kantor Ocean Terrace Residence Blok E1 Nomor 1, Jalan Tole Iskandar Tirtajaya, Kecamatan Sukmajaya, Kota Depok, Jawa Barat.

Atau jika kalian memiliki pertanyaan atau pendapat yang ingin disampaikan, komentar di kolom bawah ya!

Kami tunggu kabar baik dari teman-teman semua!

 

 

Referensi:

https://meritopedia.kasn.go.id/tentang-sistem-merit

https://bkpp.bengkaliskab.go.id/artikel/penerapan-sistem-merit-bagi-aparatur-sipil-negara